盐城市大丰区总工会“软文化”+“硬举措”打造“五度”大丰工会铁军

盐城市大丰区总工会以党的政治建设为统领,坚定政治“高线”,坚守廉政“底线”,坚持服务“标线”,立足党史学习教育“软文化”,抓实队伍作风建设“硬举措”,全力推进“互联网+”工会工程,深度打造有政治高度、涵养深度、服务温度、业务精通、纪律硬度的工会“五度”工会铁军,引领助推工会工作高质量发展。

强化党建引领,实现政治能力大提升,打造有政治高度的大丰工会铁军。一是领导干部带头学。坚持以党组理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为基础的理论武装工作格局,充分发挥“关键少数”在理论学习上的示范带动作用。二是组织生活常态化。常态化实施“三会一课”、主题党日活动、机关丰彩学堂、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度,科级干部上党课,党员干部跟进学,对标新思想,互学互动,掀起理论学习热潮。三是学习形式创新化。全面推广使用“学习强国”学习平台、在“大丰职工之家”微信公众号上增设“党史上的今天”“学劳模精神 做行业先锋” 等专栏,打造成“指尖上的工会”。

强化内外兼修,实现综合素质大提升,打造有涵养深度的大丰工会铁军。一是挂职锻炼学习。总工会与白驹镇沿堤村党总支签订了联建协议,选派年轻党员干部到白驹镇沿堤村挂职锻炼。党员干部通过实地走访、座谈交流、个别谈话等方式,分析白驹沿堤村在经济、政治、社会等方面存在的问题和发展瓶颈,在党员活动日上专题党课,并慰问沿堤村困难党员和困难群众。二是锻造“工会大讲堂”机关品牌。采取“领导带头授课、支部书记讲课、党员群众交流”的方式,每季度至少开展一次大讲堂活动,全面提升党员干部政治思想及工作的能力和水平。三是推进学习型机关建设。通过集中学习保证学习时间,深入学习《工会章程》《工会法》等工会专业知识,完善自主学习制度,引导工会干部重学好学、勤学苦学,不断提升工会干部的理论水平和业务知识水平,增强对新时代工会工作新使命、新任务、新要求的认识。

强化为民办事,实现服务能力大提升,打造有服务温度的大丰工会铁军。一是“工会进万家”调研走访慰问活动。传递党和工会组织职工的关心关爱,走访慰问全国劳动模范2人,省、市级困难劳模16人,困难职工40人,共计3.8万元。组建快递行业工会联合会,让全区700多名“快递小哥”有了“家”。向80多名“快递小哥”赠送慰问礼包,为152名快递员、保安员等群体量身定制体检套餐,共计4.2万元;深化职工之家建设,推动困难职工帮扶、职工互助保障、文体娱乐活动等工会服务品牌的延伸,以竭诚服务凝聚人心、激发动力。二是党员进社区活动。党员领导干部发挥表率作用,带头以普遍党员身份到社区报到,主动认领社区志愿服务岗位,积极参与社区党组织开展的政策宣讲、环境整治、矛盾调解、法律援助、健康义诊、科普宣传、垃圾分类等活动,认真倾听群众的呼声,征集社区民意信息,提出合理化建议,并着力解决群众反映强烈的突出问题。目前在职党员15名参与活动。三是“三服务”助企解难题。科级领导干部每月开展进企业服务,了解企业生产经营、防控疫情等情况,围绕职工群众密切关注的劳动就业、工伤保险、矛盾调解、农民工权益保障等提供法律咨询服务,开展夏送清凉、冬送温暖活动,依法维护职工合法权益。今年以来开展“三服务”活动22余次,获企业和群众充分肯定。

强化本领锻造,实现能力素质大提升,打造有业务精通的大丰工会铁军。一是业务培训经常化。按照培训全员覆盖要求,每年集中开展理论学习、业务培训等,进一步提升工会干事的履职尽责能力。二是抓好党务干部培训。积极组织党务人员参加区委组织部组织的党员发展教育管理业务、老干部党支部建设工作、人才工作业务等方面的培训,提升党务干部专业能力、专业精神。三是抓好网络队伍培训。培育能够顺应时代发展,熟练运用互联网及编写文字材料的一支网络人才队伍,把准职工需求脉络,促进网上工会工作的全面高效展开。

强化从严管理,实现清廉水平大提升,打造有纪律硬度的大丰工会铁军。一是狠抓党风廉政建设。坚持工会工作与党风廉政建设一同部署、一同落实、一同考核,建立责任清单、常态检查问题清单、考核评议整改清单。扎实开展510警示教育活动,坚定不移破除形式主义、官僚主义,巩固落实中央八项规定精神成果。二是开展实景学习教育。组织全体党员干部先后参观了中国东台村史馆党风廉政教育基地、安丰古街清风馆、三仓新四军廉政教育馆、黄海森林公园党风廉政教育基地,直观深入地学习“清规当执守、风纪必严明”廉政文化。三是开展重大节点前廉政教育。在春节、元旦、端午、中秋、国庆重大节点前,通过强化廉政教育、排查安全隐患、做好节日期间值班和狠抓机关作风建设四步措施,进一步提高党员干部清正廉洁、遵章守纪的自觉性,确保党员干部职工清正廉洁过节,不断筑牢拒腐防变思想防线,提前敲响廉洁警钟。(王娟)